<p> Sự thành bại của công ty thường phụ thuộc vào việc sử dụng hợp lý nhân viên trong doanh nghiệp. Khi nguồn nhân lực thường xuyên thay đổi sẽ tạo ra khó khăn cho nhà quản trị trong việc kiểm soát và điều hành. Vì vậy việc duy trì nhân viên đóng vai trò rất quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Gameloft Đà Nẵng, kết quả nghiên cứu đã cho thấy thù lao và cơ hội thăng tiến là hai vấn đề ảnh hưởng lớn, mạnh mẽ đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty. Vì vậy công ty cần ưu tiên giải quyết tốt các yếu tố này. Bên cạnh đó, công ty cũng có sự quan tâm và cải thiện về mức độ trao quyền, xây dựng mối quan hệ với lãnh đạo và nhân viên, công tác đào tạo và cuối cùng là cải thiện điều kiện làm việc. </p>
(Bản scan) Trên con đường hội nhập nền kinh tế toàn cầu, việc đạt tới những tiến bộ khoa học công nghệ tin học dù là ở cấp độ nào cũng là đáng quý. Có thể chưa ...
2. Khuyến nghị 2.1. Nghị định 41 và Thông tư 14/2012 ra đời mà chưa có thử nghiệm trong khi các hướng dẫn chưa cụ thể và rõ ràng đang là một thách thức cho cá ...
KHUYẾN NGHỊ Trên cơ sở các kết quả nghiên cứu, nhằm bổ sung nguồn nhân lực phòng, chống HIV/AIDS tại các địa phương, chúng tôi đưa ra một số khuyến nghị sau: ...
KIẾN NGHỊ - Đề xuất các giải pháp xã hội: Tăng cường các dịch vụ TVXNTN cho PNMT ở các huyện, thành phố. Hàng năm TTYT các huyện, thành phố đề ra các chỉ tiêu ...
CHƯƠNG VI: KIẾN NGHỊ 1. Tỉnh cần có kế hoạch triển khai xét nghiệm sàng lọc HIV cho phụ nữ có thai nhằm phát hiện sớm để quản lý, điều trị dự phòng lây truyền ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay