Qua quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn: “Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Nội thất Ân Dƣơng Minh”. Tác giả xin rút ra những kết luận sau: Thứ nhất, luận văn đã hệ thống cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực tại doanh nghiệp. Tiến hành công tác đào tạo thông qua tiếp cận hệ thống, tiến hành qua các bƣớc: đánh giá nhu cầu đào tạo, thiết kế chƣơng trình đào tạo và đánh giá đào tạo. Thứ hai, trên cơ sở lý luận, tiến hành tìm hiểu và phân tích thực trạng về công tác đào tạo nguồn nhân tại Công ty. Luận văn đã nêu ra đƣợc những thành quả đạt đƣợc về hoạt động đào tạo nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, luận văn đã làm rõ những hạn chế còn tồn tại, phân tích nguyên nhân nhằm đƣa ra những hƣớng giải quyết tích cực
(Bản scan) Trên con đường hội nhập nền kinh tế toàn cầu, việc đạt tới những tiến bộ khoa học công nghệ tin học dù là ở cấp độ nào cũng là đáng quý. Có thể chưa ...
2. Khuyến nghị 2.1. Nghị định 41 và Thông tư 14/2012 ra đời mà chưa có thử nghiệm trong khi các hướng dẫn chưa cụ thể và rõ ràng đang là một thách thức cho cá ...
KHUYẾN NGHỊ Trên cơ sở các kết quả nghiên cứu, nhằm bổ sung nguồn nhân lực phòng, chống HIV/AIDS tại các địa phương, chúng tôi đưa ra một số khuyến nghị sau: ...
KIẾN NGHỊ - Đề xuất các giải pháp xã hội: Tăng cường các dịch vụ TVXNTN cho PNMT ở các huyện, thành phố. Hàng năm TTYT các huyện, thành phố đề ra các chỉ tiêu ...
CHƯƠNG VI: KIẾN NGHỊ 1. Tỉnh cần có kế hoạch triển khai xét nghiệm sàng lọc HIV cho phụ nữ có thai nhằm phát hiện sớm để quản lý, điều trị dự phòng lây truyền ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay