Luận án Thị trường sức lao động ở khu vực đồng bằng sông Cửu Long

<p> Lao động khu vựcĐồng bằng sông Cửu Long đông vềsố lượng; phong phú, đa dạng về chủng loại lao động và nguồn cung ứng; đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế -xã hộicác tỉnh, thành trong khu vực, có khả năng tự điều chỉnh để thích nghi, tồn tại; phát triển trước những biến động, biến cố xuất hiện trong từng thờikỳ. Khả năngtự điều chỉnh để đối phó, thích ứng với biến cố của lao động khu vựcĐồng bằng sông Cửu Long đã tạo nên các luồng dịch chuyển lao động, dân cư, làm biến đổi số lượng, chất lượng, cơ cấu lao động các tỉnh, thành trong khu vực theo hướng hoàn thiện và đáp ứng tốt hơn nhu cầu huy động, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Nền tảng tạo nên các luồng dịch chuyển lao động, dân cư từ đó nối kết các khâu trong quy trình sản xuất, phân phối, lưu chuyển,sử dụng hàng hoásức lao động là quy mô, trình độ hệ thống thị trường sức lao độngkhu vựcĐồng bằng sông Cửu Long. Hiện trạng thị trường sức lao động khu vựcĐồng bằng sông Cửu Long vào thời điểm nghiên cứulà cơ sở nền tảng thị trường sức lao động các tỉnh, thành trong khu vực trước năm 1975, sự phát triển từ sau đổi mới (1986) và quá trình hoàn thiện hệ thống thể chế có liên quan đến lĩnh vực đào tạo, sử dụng lao động. Cho đến nay, cơ cấu tổ chức thị trường sức lao động khu vựcĐồng bằng sông Cửu Longđã dần định hình 158 với sự đa dạng các loại hình thị trường,thị trường theo đặc điểm lao động và thị trường theo việc làm, theo thời gian làm việc. Cơ cấu này phù hợp với yêu cầu tổ chức quá trình sản xuất -phân phối -tiêu dùng hàng hoásức lao động cho cácngành, các lĩnh vực hoạt động của kinh tếkhu vựcĐồng bằng sông Cửu Long. Hoạt động của các chủ thể tham gia các thị trường trong cơ cấu cũng dần mang tính chuyên nghiệp hơn. Mức độ hoàn thiện của cơ cấu thị trường cũng như sự nâng lên về tính chuyên nghiệp trong hoạt động của các chủ thể đã dần hình thành ở Đồng bằng sông Cửu Long một hệ thống công cụ chuyên thực hiện chức năng tạo nguồn và cung ứng lao động cho hệ thống kinh tế của khu vực. Tất nhiên, để tiếp tục hoàn thiện và trở thành hệ thống công cụ, có năng lực hoạt động với mức hiệu quả cần thiết; các các tỉnh, thành trong khu vực Đồng bằng sông Cửu Long còn phải thực hiện các biện pháp để giảm yếu tố tự phát trong quá trình hình thành, phát triển hệ thống thị trường cũng như trong diễn biến các yếu tố cung -cầu, giá cả, cạnh tranh trên thị trường sức lao động khu vựcĐồng bằng sông Cửu Long. Nếu nhìn vào tương lai phát triển kinh tế -xã hội khu vựcĐồng bằng sông Cửu Long, cơ hội và triển vọng phát triển thị trường sức lao động là không nhỏ nếu quá trình phát triển thị trường sức lao động khắc phục được những khuyết tật, hạn chế; tranh thủ những cơ hội tạo ra từ biến động kinh tế, biến động dân cư và lao động trong giai đoạn 2011 -2015và định hình được cơ chế định hướng, tổ chức quá trình phát triển thị trường sức lao độngđến năm 2020. Đó là cơ chế điều tiết thị trường sức lao động với hai bộ phận cấu thành: cơ chế nhà nước điều tiết thị trường sức lao động và cơ chế xã hội điều tiết thị trường sứclao động. Cơ chếđiều tiết thị trường sức lao động, một mặt được coi là công cụ cơ bản để tổ chức phát triểnthị trường sức lao động;mặt khác, việc từng bước định hình, phát triển và hoàn thiện nó phải được coi là giải pháp cơ bản trong tổ chức thực hiện quá trình phát triển thị trường sức lao động khu vực Đồng bằng sông Cửu Long đến năm 2020. </p>