Khóa luận Phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn sài gòn Morin Huế

<p> Kết quả nghiên cứu cho thấy được các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ. Qua kết quả phân tích nhân tố EFA đã nhận diện được 6 yếu tố tác động đến động lực làm việc tại khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ đó là Lương, thưởng; Lãnh đạo và đồng nghiệp; Bản chất công việc; Môi trường và điều kiện làm việc; Thương hiệu và cơ hội đào tạo thăng tiến; Phúc lợi. Tác giả tiến hành kiểm định thang đo khái niệm và sự phù hợp của mô hình lý thuyết bằng phân tích hồi quy tuyến tính bội. Kết quả của phân tích mô hình cho thấy được sự tác động của các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại đây, cụ thể là 3 yếu tố Lương, thưởng; Lãnh đạo và đồng nghiệp; Bản chất công việc đã giải thích được 43.2% biến thiên của Động lực làm việc. Trong đó, yếu tố Lãnh đạo và đồng nghiệp là yếu tố tác động lớn nhất đến Động lực làm việc của nhân viên, yếu tố này có hệ số Beta chuẩn hóa lớn nhất là 0.379. Khách sạn đã làm tốt công tác lãnh đạo và tạo mối quan hệ hợp tác tốt giữa nhân viên với nhau, làm cho họ tích cực hoàn thành tốt công việc được giao của mình. Bầu không khí làm việc giữa lãnh đạo và nhân viên luôn được khách sạn quan tâm. Minh chứng là mức độ hài lòng của nhân viên về các chỉ tiêu Lãnh đạo và đồng nghiệp được nhân viên đánh giá ở mức cao hơn trung bình. Khách sạn đã tạo được môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng và có sự tương trợ lẫn nhau, giúp gắn kết mọi thành viên trong tổ chức. Các cấp lãnh đạo của khách sạn đã phá vỡ được quan niệm trong mỗi nhân viên là cấp trên và cấp dưới có sự rào cản, từ đó giúp cho nhân viên làm việc được thoải mái hơn, sẳn sàng đóng góp ý kiến và trao đổi những khó khăn trong công việc giúp nhân viên đỡ bị áp lực khi giao tiếp với cấp trên củng như trong công việc. Song, vấn đề mối quan hệ giữa con người và con người này, phải luôn được khách sạn quan tâm một cách đặc biệt, vì trong mỗi tổ chức vấn đề làm việc nhóm, tập thể là hết sức cần thiết. Nhân viên khách sạn đánh giá cao về các chỉ tiêu Bản chất công việc, mức độ đồng ý của họ đạt ở mức từ 3(trung lập) đến 4(đồng ý). Chứng tỏ khách sạn đã quan tâm đến việc bố trí công việc sao cho phù hợp với năng lực của nhân viên. Luôn tạo </p>

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY