Đây là nhân tố có tác động lớn thứ ba đến sự thỏa mãn của nhân viên khách sạn với hệ số hồi quy là 0,259. Giá trị trung bình của sự thỏa mãn đối với nhân tố này đƣợc nhân viên đánh giá là 3,864. Nhân viên gần nhƣ đồng ý về nhân tố này. Các ý kiến thuộc nhân tố “Cấp trên” cũng đã đƣợc nhân viên đánh giá cao, đó là 3,776 và 3,952. Điều này cũng cho thấy nhân viên đã đƣợc thỏa mãn khá tốt nhân tố này. Để nâng mức thỏa mãn của nhân viên đạt đến mức đồng ý, tôi xin đề xuất đến ban lãnh đạo khách sạn một số giải pháp sau: - Cấp trên trƣớc hết phải là những ngƣời gƣơng mẫu trong công việc, có năng lực và có tác phong đứng đắn. - Cấp trên cần thể hiện sự hỗ trợ của mình trong công việc với nhân viên. Điều này sẽ làm cho nhân viên thêm tôn trọng cấp trên, đồng thời sẽ rút ngắn khoảng cách về chức vụ. - Những nỗ lực và thành tích của nhân viên cần đƣợc ghi nhận và khuyến khích phát triển, giúp nhân viên có động lực cố gắng hơn trong công việc và nghề nghiệp. - Cấp trên cần nắm đƣợc tâm tƣ, nguyện vọng của nhân viên thông qua các cuộc trao đổi trực tiếp ngoài giờ làm việc, các buổi giao lƣu, họp mặt hoặc những lúc rãnh việc
<p> + Công ty cần phãi đẩy nhanh quá trình cổ phần hoá. Việc cổ phần hoá chậm sẽ dẫn đến việc mất sức cạnh tranh trên thị trường và đến khi ...
<p> Trong môi trường kinh doanh hiện đại, doanh nghiệp không những cần quan tâm đến lợi ích của các cổ đông mà còn phải làm thỏa mãn lợi íc ...
Giá tour bao gồm Xe tham quan :, tiêu chuẩn du lịch. Lưu trú : Khu du lịch Vườn Xoài , Ăn uống: 04 bữa( 1 phụ + 3 chính) 01 bữa tiệc BBQ Vé tham quan vào ...
Quản trị nguồn nhân lực là vấn đề vô cùng quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp nhằm đánh giá thực trạng hiện tại của doanh nghiệp để ...
Qua quá trình thực tập và nghiên cứu làm khóa luận tại công ty CP Đá Spilit, em đã nhận thấy những mặt còn hạn chế cũng như những điểm mạnh của công tác đào t ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay