Khóa luận Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động tại công ty TNHH Việt Nam Wacoal

<p> Với lợi thế gần trung tâm thành phố Biên Hòa, nơi quy tụ nhiều trường cao đẳng và trung cấp nghề nên lực lượng sinh viên khá đông đảo. Tuyển dụng lao động trong thời kỳ này, công ty gặp những thuận lợi và khó khăn sau:  Thời điểm bước vào kỳ nghỉ hè, sinh viên thường đi làm thêm.  Thời điểm này cũng là lúc các công ty ngành may khác tại các KCN chạy các đơn hàng.  Mức lương công nhân thời vụ ngành may tại KCN dao động từ 80.000 đến 110.000 đồng/ngày. Mức lương thời vụ tại công ty còn thấp.  Tuy thời gian mấy tháng hè không nhiều nhưng mức cầu lao động trong thời điểm này tăng cao, nguồn cung lao động không đủ đáp ứng nhu cầu, thủ tục làm việc đơn giản nên trong thời gian ngắn hạn, lao động dễ dàng đi tìm công việc tại các công ty có mức lương cao hơn. Vì vậy, liên hệ với quan điểm của kinh tế học cổ điển về cung cầu lao động để thu hút lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất, công ty nên áp dụng một số biện pháp sau:  Tăng mức lương thời vụ lên 95.000 đồng/ngày ở tháng đầu tiên.Từ tháng thứ 2 trở đi, công ty có thể hỗ trợ thêm do công nhân không được hưởng các chế độ bảo hiểm lao động bằng cách tăng lương lên 110.000 đồng/người để tạo sự gắn bó lâu dài hơn, giảm bớt chi phí tuyển dụng. </p>

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY