<p> Nói tóm lại, mô hình VHDN của TT VIETTEL Thành Phố Huế được phần lớn CBCNV cảm thấy hài lòng. Nó tạo cho mọi nhân viên cảm thấy thoải mái để tránh những căng thằng trong công việc, tạo ra một sự gắn kết giữa các nhân viên trong tổ chức một cách bền chặt như các thành viên trong gia đình. Tuy nhiên, vẫn giữ được những nguyên tắc, quy định bất thành văn về quy tắc ứng xử của nhân viên đối với các đối tượng khác nhau trong tổ chức. Điều đặc biệt nhất của văn hóa VIETTEL đó chính là văn hóa quân đội, có quy cũ, kỉ luật nhưng lại không hề cứng nhắc mà uyển chuyển, luôn thay đổi để phù hợp với từng hoàn cảnh. Một điều đặc biệt khác đó chính là văn hóa “quan tâm, đối xử khách hàng như những con người riêng biệt”, luôn luôn lắng nghe và đáp ứng mọi yêu cầu từ khách hàng đúng với tinh thần “bộ đội vì dân”, một nét rất riêng của môi trường văn hóa VIETTEL. Có thể nói, chính đặc trưng văn hóa này đã đóng góp nên một phần rất lớn trong việc xây dựng nền tảng thành công của VIETTEL trong quá khứ, hiện tại và cả tương lai sau này. </p>
<p> + Công ty cần phãi đẩy nhanh quá trình cổ phần hoá. Việc cổ phần hoá chậm sẽ dẫn đến việc mất sức cạnh tranh trên thị trường và đến khi ...
<p> Trong môi trường kinh doanh hiện đại, doanh nghiệp không những cần quan tâm đến lợi ích của các cổ đông mà còn phải làm thỏa mãn lợi íc ...
Giá tour bao gồm Xe tham quan :, tiêu chuẩn du lịch. Lưu trú : Khu du lịch Vườn Xoài , Ăn uống: 04 bữa( 1 phụ + 3 chính) 01 bữa tiệc BBQ Vé tham quan vào ...
Quản trị nguồn nhân lực là vấn đề vô cùng quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp nhằm đánh giá thực trạng hiện tại của doanh nghiệp để ...
Qua quá trình thực tập và nghiên cứu làm khóa luận tại công ty CP Đá Spilit, em đã nhận thấy những mặt còn hạn chế cũng như những điểm mạnh của công tác đào t ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay