Khóa luận Đo lường mức độ trung thành thông qua tính cách của nhân viên thuộc Công ty Cổ phần Đầu tư và Kinh doanh thép Nhân Luật

<p> Kết quả hồi quy chỉ thể hiện có 11,5% sự thay đổi của biến phụ thuộc là do tác động của biến độc lập. Tức là tính cách của nhân viên chỉ tác động 11,5% quyết định có trung thành với Công ty hay không. Điều này cũng hợp với thực tế, khi mà nền kinh tế vừa mới bước ra khỏi sự khủng hoảng, tìm kiếm một công việc thích hợp ngày càng trở nên khó khăn. Hơn nữa, lòng trung thành của nhân viên có rất nhiều yếu tố tác động đến. Luận văn thạc sĩ của Nguyễn Thị Thanh Duyên khi nghiên cứu các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên chỉ ra rằng: các yếu tố Lương, Môi trường làm việc, Đồng nghiệp, Khen thưởng, Phúc lợi, Cơ hội đào tạo thăng tiến tác động 73,833% đến sự thay đổi của biến Lòng trung thành của nhân viên. Như vậy, tuy các nhân tố tính cách có tác động đến lòng trung thành của nhân viên, nhưng tác động đó là chưa nhiều. Do lòng trung thành của mỗi người đối với tổ chức mà họ gắn kết còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác nữa. Nhưng chúng ta vẫn không thể bỏ qua nhân tố tính cách này, bởi vì, đây là nhân tố cốt lõi để níu giữ một nhân viên tài năng. Thực tế của Công ty cũng cho thấy, trong giai đoạn 2009 – 2012, Công ty đã liên tục đưa ra rất nhiều những chế độ đãi ngộ, lương, thưởng, đào tạo, phúc lợi, nhưng vẫn có rất nhiều nhân viên nghỉ việc tại Công ty. </p>

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY