Khóa luận Đánh giá sự hài lõng của người lao động về công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH MTV 732

 Kiến nghị với Nhà nƣớc Chính sách đãi ngộ của tất cả các doanh nghiệp đều phải thực hiện theo một khung chuẩn chung của Nhà Nƣớc. Để tạo điều kiện cho các doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định về chính sách đãi ngộ, Nhà Nƣớc cần: - Hiện nay, có nhiều văn bản quy định về chế độ đãi ngộ nhân sự dành cho NLĐ, cần có một quy định thống nhất. Ngoài ra, cần có văn bản hƣớng dẫn chi tiết cụ thể cho các doanh nghiệp thuận tiện trong việc xây dựng và thi hành chính sách đãi ngộ nhân sự đúng và hiệu quả. - Tăng cƣờng cải cách quy chế về tiền lƣơng, tiền thƣởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi. hiện tại mức lƣơng tối thiểu còn quá thấp chƣa đáp ứng đƣợc nhu cầu đời sống của NLĐ trong khi mức chi phí sinh hoạt thì ngày càng tăng cao. - Thƣờng xuyên bổ sung, sửa đổi, hoàn thiện các văn bản pháp quy về đãi ngộ tài chính cho phù hợp với thực tế. Các văn bản mới phải thực thi đồng bộ và cập nhật đến các doanh nghiệp, các công ty một cách nhanh nhất để các công ty có những thay đổi phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho ngƣời lao động. - Nhà Nƣớc cần đƣa ra những chính sách vay vốn hợp lý hơn để giúp các doanh nghiệp mở rộng sản xuất, phát triển hoạt động kinh doanh, tạo điều kiện nâng cao hơn nữa mức đãi ngộ tài chính, tạo công ăn việc làm, tăng thu nhập, ổn định đời sống cho ngƣời lao động . Trường Đại học Kinh tế Huế

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY