<p> A leader of Hue Central Hospital said: To keep good people three conditions must be met: The work environment, opportunities for promotion and remuneration policies. Currently Hue Central Hospital is facing the third one. In addition to the salary, if trying best we can only give the staff around 1.5 million VND / person / month more. Such a low income together with responsibilities, the local interest to them is almost null, so their searching for locals offering many times higher income, better remuneration is reasonable. According to Mr Cai Vinh Tuan - Director of the Department of Home Affairs of Thua Thien Hue "Some units, locals haven’t well implemented source training planning, leading to staff both redundant and deficient. Officials Policy have recently been positively reformed but there has still been no breakthrough policy to attract talents and retain good people. That is the reason why so many local people with high learning achievements aren’t coming back to their hometown to work ". </p>
(Bản scan) Trên con đường hội nhập nền kinh tế toàn cầu, việc đạt tới những tiến bộ khoa học công nghệ tin học dù là ở cấp độ nào cũng là đáng quý. Có thể chưa ...
2. Khuyến nghị 2.1. Nghị định 41 và Thông tư 14/2012 ra đời mà chưa có thử nghiệm trong khi các hướng dẫn chưa cụ thể và rõ ràng đang là một thách thức cho cá ...
KHUYẾN NGHỊ Trên cơ sở các kết quả nghiên cứu, nhằm bổ sung nguồn nhân lực phòng, chống HIV/AIDS tại các địa phương, chúng tôi đưa ra một số khuyến nghị sau: ...
KIẾN NGHỊ - Đề xuất các giải pháp xã hội: Tăng cường các dịch vụ TVXNTN cho PNMT ở các huyện, thành phố. Hàng năm TTYT các huyện, thành phố đề ra các chỉ tiêu ...
CHƯƠNG VI: KIẾN NGHỊ 1. Tỉnh cần có kế hoạch triển khai xét nghiệm sàng lọc HIV cho phụ nữ có thai nhằm phát hiện sớm để quản lý, điều trị dự phòng lây truyền ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay