Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Trường Sơn

Trong khuôn khổ tiếp cận tài liệu cho phép của Công ty và với vai trò là sinh viên thực tập, nghiên cứu của tác giả về đề tài “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Trường Sơn” vẫn chưa thể phân tích, đánh giá một cách đầy đủ và toàn diện về công tác này tại đơn vị. Còn một số vấn đề sau mà tác giả chưa có điều kiện đi vào nghiên cứu:  Thứ nhất, các nội dung của Công tác tiền lương, chính sách đãi ngộ của Công ty để đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực, căn cứ vào kết quả từ người lao động và phỏng vấn chuyên gia các nhân viên Phòng Tiền lương. Tuy nhiên Công ty không thể cung cấp cho tác giả những tài liệu này vì một vài lý do, vì vậy đề tài nghiên cứu có thể chưa được hoàn thiện.  Thứ hai, Phân tích công việc và Hoạch định nguồn nhân lực là hai mảng nội dung thuộc Công tác quản trị nguồn nhân lực nhưng hai loại hoạt động này khó có thể đánh giá được nếu chỉ dựa trên ý kiến của người lao động vì họ không biết được công việc này được thực hiện như thế nào. Vì vậy tác giả chỉ có thể phỏng vấn chuyên gia, nhân viên phụ trách và trực tiếp thực hiện các công tác này.  Thứ ba, đối tượng nghiên cứu của đề tài còn hạn chế, trong thời gian thực tập tại Công ty tác giả chưa có điều kiện tiếp cận tổng thể các đối tượng đã nghỉ việc để việc đánh giá được khách quan và chính xác hơn. Trường Đại học Kinh tế Hu

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY