Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH okuda Việt Nam học kinh tế Huế

<p> Lãnh đạo doanh nghiệp phải hiểu được cấp dưới của mình để đưa ra chính sách hợp lý. Chính sách đó phải đảm bảo sự công bằng đối với tất cả mọi người lao động . Kích thích được động cơ làm việc của họ. Cần thiết lập hướng thăng tiến rõ ràng cho tất cả nhân viên để họ có mục tiêu phấn đấu. - Đánh giá sự hài lòng về công tác đào tạo, huấn luyện và cơ hội thăng tiến tại công ty Okuda thì lãnh đạo nên thông qua các tiêu thức: sự hài lòng về những kỹ năng cần thiết cho công việc, sự hài lòng về cơ hội đào tạo., phát triển trong doanh nghiệp, sự hài lòng về chính sách đề bạt, thăng tiến trong doanh nghiệp để có những chính sách đào tạo và thăng tiến hợp lý. 3.2.5 Sự hấp dẫn của bản thân công việc Đối với nhóm nhân tố “sự hấp dẫn của công việc”, để tránh sự nhàm chán trong công việc và tạo sự thích thú cho người lao động , ban giám đốc nên xem xét tăng cường các hoạt động tập thể nhằm giúp người lao động giảm căng thẳng, làm việc nhiệt tình và thoải mái hơn. Nên có cuộc khảo sát về nguyên nhân thiếu đi sự thích thú trong công việc để hỗ trợ người lao động. Đồng thời tạo cơ hội cho người lao động sáng tạo bằng các cuộc thi đua và khen thưởng trong công việc. - Để tạo thêm sự thích thú trong công việc, nên tạo cơ hội cho người được thay đổi công việc, định kì trong tháng có thể điều động người lao động đến các bộ phận khác trong công ty. Chẳng hạn một người lao động bên bộ phận ủi cũng có thể đảm nhiệm được ở bộ phận vận chuyển hàng hoặc những công việc không đòi hỏi quá nhiều kĩ thuật hay kinh nghiệm. - Bên cạnh đó để giảm bớt sự buồn tẻ, lặp đi lặp lại của công việc và tận dụng tối đa năng suất nhân lực, tránh lao động nhàn rỗi trong công ty TNHH Okuda Việt Nam thì ban lãnh đạo công ty nên tạo điều kiện đào tạo chéo lao động, tạo ra nguồn lao động đa năng. - Tiếp tục cho người lao động tham gia các giải thi đấu được tổ chức trên địa bàn xã, khu công nghiệp. Trước đây, công ty chưa tham gia các hoạt động được tổ chức bởi các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Điện Bàn như thi dấu cầu lông, bóng bàn, bóng đá, văn nghệ thì hiện nay công ty nên tham gia . Những hoạt động như vậy sẽ giúp người lao động có cơ hội giao lưu với các công ty khác, học hỏi và hăng hái tinh SVTH: Đặng Thị Hồng Anh 62 Trường Đại học Kinh tế </p>