<p> Ở giai đoạn nào các nhà lãnh đạo và quản lý cũng nhận thức được tầm quan trọng của việc tạo động lực nên đã thử nghiệm nhiều cách khác nhau để đạt tới mục tiêu thúc đẩy người lao động với một hiệu suất cao. Đối với Trường ĐHKT Huế, công tác tạo động lực thúc đẩy làm việc cho giảng viên có ý nghĩa hết sức quan trọng, quyết định sự tồn tại và phát triển của trường. Sự thành công hay thất bại của trường là ở chỗ trường có sử dụng tốt các công cụ kích thích giảng viên để phát huy hết khả năng của họ nhằm nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy hoạt động đào tạo đem lại hiệu quả cao cho nhà trường hay không. Vì vậy, tạo động lực thúc đẩy làm việc cho giảng viên là một đòi hỏi cấp thiết đối với Ban lãnh đạo nhà trường. Trong thời gian tìm hiểu, thực tập tại Trường ĐHKT Huế, tôi đã nghiên cứu và hoàn thiện luận văn tốt nghiệp: “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho giảng viên Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế”. Dựa trên cơ sở lý thuyết và thực tế, mô hình nghiên cứu ban đầu gồm 6 nhân tố với 29 biến quan sát. Sau khi tiến hành đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) kết quả cho thấy có 7 nhân tố được rút ra: Thu nhập và phúc lợi; Đặc điểm và phân công công việc; Xác định rõ mục tiêu; Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; Điều kiện làm việc; Đồng nghiệp; Lãnh đạo với 24 biến quan sát. Kết quả hồi quy mô hình với phân tích hồi quy tuyến tính bội bằng phương pháp Enter cho thấy có 4 trong số 7 nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng về động lực làm việc của Thầy/Cô giảng viên đó là: Thu nhập và phúc lợi; Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; Đồng nghiệp; Lãnh đạo. Trong đó, yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến động lực làm việc là Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Từ thực trạng về động lực làm việc của CBGV tại Trường cũng như dựa trên cơ sở các ý kiến đánh giá của Thầy Cô về các yếu tố tạo động lực làm việc, luận văn đã đề xuất các nhóm giải pháp tương ứng nhằm nâng cao động lực làm việc cho CBGV </p>
<p> + Công ty cần phãi đẩy nhanh quá trình cổ phần hoá. Việc cổ phần hoá chậm sẽ dẫn đến việc mất sức cạnh tranh trên thị trường và đến khi ...
<p> Trong môi trường kinh doanh hiện đại, doanh nghiệp không những cần quan tâm đến lợi ích của các cổ đông mà còn phải làm thỏa mãn lợi íc ...
Giá tour bao gồm Xe tham quan :, tiêu chuẩn du lịch. Lưu trú : Khu du lịch Vườn Xoài , Ăn uống: 04 bữa( 1 phụ + 3 chính) 01 bữa tiệc BBQ Vé tham quan vào ...
Quản trị nguồn nhân lực là vấn đề vô cùng quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp nhằm đánh giá thực trạng hiện tại của doanh nghiệp để ...
Qua quá trình thực tập và nghiên cứu làm khóa luận tại công ty CP Đá Spilit, em đã nhận thấy những mặt còn hạn chế cũng như những điểm mạnh của công tác đào t ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay