Đề tài Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại khách sạn Century Riverside Huế

Kết quả nghiên cứu giúp nhận dạng một số nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Nghiên cứu đưa ra một vài kiến nghị đối với ban lãnh đạo khách sạn Century Riverside Huế trong hoạt động tạo động lực cho người lao động nhằm đạt được kết quả tốt nhất. Thứ nhất, cần xây dựng một hệ thống các quy định chính sách hợp lý và truyền đạt nó đến toàn bộ nhân viên trong tổ chức để mọi người biết và thực hiện. Các quy định, chính sách xoay quanh các vấn đề như: cơ hội thăng tiến, chính sách đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên và một hệ thống các điều khoản kỷ luật được sự thống nhất và ủng hộ của đa số những người quản lý và nhân viên trong tổ chức. Điều này gián tiếp tạo động lực để nhân viên làm việc tốt hơn. Thứ hai, quan hệ nơi làm việc là yếu tố cẩn phải chú ý đến khi muốn tạo động lực làm việc cho nhân viên. Cần xây dựng một môi trường làm việc trong đó mọi người phối hợp với nhau vì mục đích chung của tổ chức, giúp đỡ và sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm làm việc. Có như vậy, nhân viên mới cảm thấy mình được coi trọng, cảm thấy trong sự phát triển của công ty luôn có phần đóng góp nào đó của mình. Khi đó họ nhận thấy mình nhận được sự động viên và sẽ làm việc hết lòng cho tổ chức.

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY