Đề tài Tạo động lực cho người lao động tại các doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn hiện nay

<p> Mỗi doanh nghiệp, tuỳ thuộc vào điều kiện tình hình thực tế cũng như đặc thù riêng của mình để tổ chức công tác tạo động lực cho người lao động một cách phù hợp nhưng tựu chung lại đều nhằm khuyến khích nhân viên tham gia đóng góp sức lao động của mình, đáp ứng đủ các tiêu chí cho công việc, nhằm đạt năng suất lao động cao. Do vậy, tạo động lực cho người lao động đóng vai trò quan trọng trong tổ chức. Và để làm tốt vai trò đó, công tác tạo động lực cần được phối hợp hài hòa với các công tác khác trong doanh nghiệp như tuyển dụng, quản lí, sản xuất kinh doanh Bởi vì trong doanh nghiệp, các hoạt động có quan hệ mật thiết với nhau, tác động lẫn nhau. Ngoài ra, doanh nghiệp cần phải không ngừng nghiên cứu, cải tiến công tác tạo động lực tuỳ theo từng thời điểm, từng hoản cảnh cụ thể của doanh nghiệp, của môi trường. Có như vậy thì công tác tạo động lực cho người lao động nói riêng và công tác quản trị nhân lực nói chung mới đảm bảo hiệu quả, góp phần vào hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của doanh nghiệp. </p>

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY