Đề tài Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần quản lý đường bộ và xây dựng công trình Thừa Thiên Huế

<p> Tiến hành phân tích lại công việc và xây dựng hệ thống tiêu chuẩn các chức danh để làm cơ sở cho việc đào tạo và bổ nhiệm CBNV trong công ty. Ban lãnh đạo công ty cần phải rõ ràng trong giao việc. Đồng thời xây dựng bản mô tả công việc của từng vị trí công việc. Đảm bảo luôn hướng dẫn cụ thể công việc cho nhân viên. - Công ty nên tạo điều kiện cho nhân viên được tham gia đóng góp ý kiến của mình đối với các chính sách về nhân sự và những vấn đề có liên quan đến quyền lợi của nhân viên nhằm đảm bảo sự trao đổi thông tin giữa nhân viên và lãnh đạo của công ty. -Tập trung đánh giá lại chất lượng đội ngũ quản lý và nhân viên. Thiết lập quy trình tuyển chọn tối ưu để có thể lựa chọn được đội ngũ quản lý giỏi về chuyên môn, thạo về quản lý, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, - Hơn nữa công ty phải luôn học tập những mô hình quản trị hay và phù hợp để áp dụng đối với công ty mình và phải xem quản trị nhân sự là một trong những điều kiện để chiến thắng trong cạnh tranh. 2.2. Kiến nghị đối với nhân viên - Trước tiên nhân viên cần phải lựa chọn đúng công việc phù hợp với khả năng cũng như niềm đam mê của họ. Chỉ có như vậy, họ mới làm việc một cách tích cực và hiệu quả lúc đó nhân viên mới có hứng thú với công việc của mình. </p>

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY