<p> Về năng lực quản lý: Những nhà quản lý thường là nhân viên đã gắn bó với nhà khách từ lâu, có nhiều kinh nghiệm chuyên môn(Số nhân viên có thâm niên công tác từ 10 – 20 năm và trên 20 là 93 người chiếm 21,7%). Có chủ trương định hướng phát triển kinh doanh đúng đắn, quan tâm đến việc đầu tư đào tạo nguồn nhân lực của công ty để nâng cao hiệu quả kinh doanh. Nhà khách cũng đã đầu tư cho công tác huấn luyện cả về số lượng cũng như kinh phí (năm 2008 với 20 người tham gia đào tạo kinh phí là 25,7 triệu đồng, sang tới năm 2010 số người tham gia đào tạo là 28 người tăng mức kinh phí lên 31,5 triệu đồng), bồi dưỡng chuyên m ôn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề cho cán bộ nhân viên, tổ chức các lớp học nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ và khuyến khích mọi người tích cực tự học tập, trao đổi kinh nghiệm nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. </p>
(Bản scan) Trên con đường hội nhập nền kinh tế toàn cầu, việc đạt tới những tiến bộ khoa học công nghệ tin học dù là ở cấp độ nào cũng là đáng quý. Có thể chưa ...
2. Khuyến nghị 2.1. Nghị định 41 và Thông tư 14/2012 ra đời mà chưa có thử nghiệm trong khi các hướng dẫn chưa cụ thể và rõ ràng đang là một thách thức cho cá ...
KHUYẾN NGHỊ Trên cơ sở các kết quả nghiên cứu, nhằm bổ sung nguồn nhân lực phòng, chống HIV/AIDS tại các địa phương, chúng tôi đưa ra một số khuyến nghị sau: ...
KIẾN NGHỊ - Đề xuất các giải pháp xã hội: Tăng cường các dịch vụ TVXNTN cho PNMT ở các huyện, thành phố. Hàng năm TTYT các huyện, thành phố đề ra các chỉ tiêu ...
CHƯƠNG VI: KIẾN NGHỊ 1. Tỉnh cần có kế hoạch triển khai xét nghiệm sàng lọc HIV cho phụ nữ có thai nhằm phát hiện sớm để quản lý, điều trị dự phòng lây truyền ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay