Đề tài Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dệt May Huế

<p> Trên cơ sở lý luận và thực tiễn về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần Dệt may Huế, đề tài được thực hiện bằng phương pháp định lượng và định tính để đo lường tương đối mức độ hài lòng của người lao động đồng thời làm cơ sở để đánh giá các chính sách nhân sự của công ty và đề xuất các giải pháp để cải thiện mức độ hài lòng trong công việc cho người lao động. Nghiên cứu định tính với kỹ thuật phỏng vấn sâu theo chủ đề đã được chuẩn bị trước theo thang đo JDI giúp xác định được các yếu tố tác động đến mức độ thỏa mãn của người lao động phù hợp với đặc thù kinh doanh của Công ty cổ phần Dệt May Huế. Trong nghiên cứu chính thức bằng phương pháp định lượng, khóa luận sử dụng phiếu thu thập ý kiến nhân viên và thông qua kiểm định hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy tuyến tính bội với kết quả cuối cùng của mô hình hồi quy gồm 4 yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động, đó là: Thu nhập, Đặc điểm công việc, Lãnh đạo, Đồng nghiệp. Kết quả phân tích là cơ sở chính để đánh giá mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động đồng thời đưa ra các giải pháp nâng cao mức độ thỏa mãn ấy. Các kỹ thuật kiểm định Independent T test, Mann – Whitney, One – way Anova, Krustal – Wallis cũng được sử dụng để xem xét ảnh hưởng của biến định tính đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động, hỗ trợ cho việc đưa ra các giải pháp hiệu quả </p>

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY