Đề tài Đánh giá hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH Cargill Việt Nam

<p> Quy trình tuyển chọn hiện nay tại Cargill đang được thực hiện rất tốt nhất là về mặt thái độ và các kỹ năng phỏng vấn của người phỏng vấn, tuy nhiên, trước một số ý kiến cho rằng người phỏng vấn vẫn chưa tạo được một không khí trong buổi phỏng vấn thực sự tốt hay chuyên môn chưa đủ thì công ty cần thực hiện một số giải pháp như: - Nên dành nhiều thời gian hơn để hỏi thăm ứng viên trước khi chính thức bắt đầu buổi phỏng vấn, sau cuối buổi phỏng vấn nên hỏi phản hồi từ ứng viên xem họ cảm nhận thấy không khí của buổi phỏng vấn như thế nào. - Khi phỏng vấn, nên cố gắng thể hiện với ứng viên rằng người phỏng vấn là một người có đầy đủ năng lực và trình độ để ngồi vị trí đó, bằng một số cách như giải thích chuyên sâu về công việc để ứng viên hiểu hơn hay cách hỏi mang tính không bị ràng buộc theo những khuôn mẫu câu hỏi có sẵn từ trước. - Một khuyết điểm trong quy trình tuyển chọn bị nhiều người cảm thấy không hài lòng đó chính là hoạt động phản hồi kết quả phỏng vấn. Một phần nguyên nhân của sự chậm trễ này như đã nói trước đó là vì đôi khi xảy ra mâu thuẫn ý kiến giữa bộ phận tuyển dụng và trưởng phòng phụ trách tuyển dụng bộ phận. Để giải quyết vấn đề này thì trước khi tiến hành phỏng vấn và thậm chí là nếu có thể thì trước khi hoàn thành bản mô tả công việc, bộ phận tuyển dụng cần phải biết được trưởng phòng phụ trách tuyển dụng bộ phận cần gì từ một ứng viên và với họ, một ứng viên như thế nào mới được lựa chọn, thì lúc đó quy trình sẽ dễ dàng và nhanh hơn bắt đầu từ ngay khi sàng lọc hồ sơ. Và nếu về sau có xảy ra mâu thuẫn ý kiến thì bộ phận tuyển dụng sẽ có những lập luận để bảo vệ ý kiến của mình nhằm thuyết phục trưởng phòng phụ trách tuyển dụng bộ phận. - Công ty nên mở thêm nhiều lớp đào tạo về kỹ năng tuyển dụng mỗi năm để giúp cho các nhân viên bộ phận tuyển dụng và trưởng phòng phụ trách tuyển dụng bộ phận được trau dồi thêm nhiều kỹ năng và kiến thức. 3.2.3 Giải pháp đối với quy trình tập sự và bố trí công việc Tập sự và bố trí công việc là một hoạt động mà công hiện đang cần phải áp dụng một số biện pháp để nâng cao hiệu quả. Và tôi đề xuất một số giải pháp như sau: </p>