Nghiên cứu nhận thức của nhân viên về văn hóa doanh nghiệp cùng với mối liên về văn hóa công ty tác động đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với công ty là một đề tài tương đối mới mẽ và thiết thực. Trên thực tế vấn đề xây dựng văn hóa công ty còn khá mới mẻ tại Việt Nam. Đề tài sẽ góp phần giúp cho công ty nhận thức được xây dựng văn hóa công ty là rất cần thiết đặc biệt trong xu thế cạnh tranh như ngày nay. Trong suốt thời gian nghiên cứu, người nghiên cứu đã có thể đánh giá tổng quát về nhận thức của nhân viên về văn hóa cũng như sự tác động của văn hóa đối với cam kết gắn bó của nhân viên tại công ty Thông Tin Di Động Mobifone. Đồng thời, người nghiên cứu cũng đã vận dụng mô hình phân tích nhân tố khám phá ( EFA) để xác định những biến thuộc về văn hóa công ty có tác động mạnh mẽ đến nhận thức của nhân viên và có ảnh hưởng lớn đến ý thức gắn kết của nhân viên với công ty MobiFone Nghệ An. Kết quả nghiên cứu của đề tài cũng giúp người nghiên cứu đề xuất một số giải pháp để nâng cao mức độ gắn bó của nhân viên đối với công ty.
<p> + Công ty cần phãi đẩy nhanh quá trình cổ phần hoá. Việc cổ phần hoá chậm sẽ dẫn đến việc mất sức cạnh tranh trên thị trường và đến khi ...
<p> Trong môi trường kinh doanh hiện đại, doanh nghiệp không những cần quan tâm đến lợi ích của các cổ đông mà còn phải làm thỏa mãn lợi íc ...
Giá tour bao gồm Xe tham quan :, tiêu chuẩn du lịch. Lưu trú : Khu du lịch Vườn Xoài , Ăn uống: 04 bữa( 1 phụ + 3 chính) 01 bữa tiệc BBQ Vé tham quan vào ...
Quản trị nguồn nhân lực là vấn đề vô cùng quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp nhằm đánh giá thực trạng hiện tại của doanh nghiệp để ...
Qua quá trình thực tập và nghiên cứu làm khóa luận tại công ty CP Đá Spilit, em đã nhận thấy những mặt còn hạn chế cũng như những điểm mạnh của công tác đào t ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay