Tiểu luận Phân tích môi trường bên ngoài FURAMA

Tuyển người đã khó, sau khi tuy ển được nhân sự hầu hết các công ty đều phải tổ chức đào tạo lại từ đầu cả chuy ên môn và ngoại ngữ. Có những đợt tuy ển người công ty nhận được vài chục hồ sơ nhưng cuối cùng chỉ tuyển được 2-3 người đạt 60-70% tiêu chuẩn chuy ên môn. Thế nhưng sau đó họ lại rất đau đầu trước tình trạng chảy máu chất xám khi nhiều khu resort, khách sạn mới ra đời sau này cứ liên tục sử dụng các chiêu thức để lôi kéo nhân viên mà họ đã dày công đào tạo. Một số nhân viên sau khi đã được đào tạo và làm việc một thời gian ở Furama đã chuy ển sang các resort, khách sạn khác để làm việc. Trong thời gian tới, một vài mô hình resort mới sẽ bắt đầu hoạt động với các tên tuổi của tập đoàn quản lý khá lớn trên thế giới nên sự cạnh tranh trong thị trường lao động sẽ rất khắc nghiệt. Vì vậy, dự đoán nhiều khả năng những vị trí quan trọng của resort có thể sẽ ra đi. Một vấn đề đang nổi lên hiện nay tại khu vực này là thiếu nguồn nhân lực quản lý cấp cao một cách trầm trọng, nhất là các khu du lịch đã và đang xây dựng thu hút một lượng lớn nhân lực có chất lượng. Hiện các resort, khu nghỉ dưỡng, khách sạn lớn ở Đà Nẵng, Quảng Nam đã xảy ra tình trạng lôi kéo lẫn nhau những vị trí quản lý với sức hấp dẫn về lương bổng, cấp quản lý và điều kiện làm việc, độ thăng tiến trong công việc.

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY