Phân tích các điều kiện để quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động được coi là hợp pháp, có tình huống

Hai yêu cầu trên của Hải là hoàn toàn không có cơ sở để chấp nhận vì trong luật không có quy định việc công ty phải bồi thường thiệt hại do đã làm ảnh hưởng đến danh dự, uy tín và tổn hại đến tinh thần của NLĐ cũng như xin lỗi NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Việc xin lỗi người lao động chỉ được đặt ra trong trường hợp NLĐ bị sa thải trái pháp luật (theo quy định tại Điều 94 Bộ luật lao động).

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY