Khóa luận Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty TNHH Bia Carlsberg Việt Nam

Nhân sự là chìa khóa thành công cho mọi doanh nghiệp”, với bất kì một doanh nghiệp nào thì nguồn lực con người luôn là yếu tố chủ chốt vì nó là chủ thể của mọi hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong đó, nhân tài là phần quan trọng hàng đầu không thể thiếu, quyết định đến kế hoạch phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên là một công việc có vai trò hết sức cần thiết đối với các tổ chức. Giúp tổ chức hiểu được đâu là những yếu tố tạo động lực thực sự giúp nhân viên làm việc một cách hiệu quả và tâm huyết nhưng không làm cho họ cảm thấy áp lực trong công việc. Từ đó đưa ra các chính sách hợp lý tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho nhân viên sẽ tạo ra lợi thế và hiệu quả cao hơn nếu tổ chức nào biết nắm bắt và vận dụng tốt vào công tác quản lý của mình. Qua kết quả nghiên cứu đề tài “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty TNHH Bia Carlsberg Việt Nam”, khóa luận rút ra một số kết luận sau: Một là: Bằng nghiên cứu lý thuyết khóa luận đã xây dựng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên gồm: Thu nhập, phúc lợi, cơ hội đào tạo thăng tiến, đặc điểm môi trường, đặc điểm công việc và mối quan hệ với cấp trên. Từ các định nghĩa và các nghiên cứu liên quan khóa luận đã xây dựng được tổng cộng 30 khía cạnh cụ thể (biến quan sát) dùng để làm thang đo đo lường sự hài lòng đối với các yếu tố kể trên. Hai là: Để kiểm định độ tin cậy của các yếu tố cũng như các thang đo nói trên, đề tài đã sử dụng hệ số Cronbach’s Alpha để đánh giá. Sau khi loại biến “Được nhận thông tin phản hồi về công việc” ở bước Cronbach’s Alpha, đề tài tiến hành phân tích nhân tố EFA và phân tích hồi quy tuyến tính. Kết quả cuối cùng xác định được năm yếu tố ảnh hưởng đến việc tạo động lực làm việc với 26 biến quan sát. Phân tích hồi quy tuyến tính các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Bia Carlsberg Việt Nam theo thứ tự giảm dần là “Tiền lương”, “Môi trường làm việc”, “Phúc lợi”, “Cơ hội đào tạo thăng tiến” và “Quan hệ với cấp trên”.

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY