Khóa luận Đánh giá sự hài lòng của người lao động gián tiếp về chính sách đãi ngộ tài chính của công ty TNHH Triệu Mạnh

Cần có thêm một số khoản phụ trợ cấp khác như về lưu động, thu hút, đi lại, nhà ở tại các công trường đang thi công của công ty trợ giúp nhân viên để đa dạng hơn về các khoản phụ và trợ cấp và một phần khuyến khích được NLĐ hăng say, tích cực làm việc. Về khoản tiền nhận phụ cấp và trợ cấp còn thấp chưa phục vụ đúng mục đích sử dụng của khoản tiền này. Chính vì thế, Công ty nên tăng thêm khoản phụ cấp trả cho NLĐ để NLĐ có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu của mình, đồng thời với mức phụ cấp cao cũng tạo được ưu thế và thu hút nhân tài nhiều nơi. Các cấp lãnh đạo nên thường xuyên cập nhật thông tin để có những điều chỉnh về các loại phụ cấp cho phù hợp với thực tế môi trường làm việc và các chi phí sinh hoạt của NLĐ. Dù khoản tiền phụ cấp so với tiền lương chỉ một phần nhưng nó cũng phần nào giúp cho NLĐ ổn định được cuộc sống và yên tâm làm việc hơn. Là một công ty trong lĩnh vực xây dựng việc đảm bảo an toàn trong lao động là yếu tố cần thiết và rất quan trọng bên cạnh đó công ty cần làm tốt hơn việc đóng các khoản bảo hiểm y tế cũng như các loại bảo hiểm xã hội cho NLĐ trong công ty. Như thế vừa đảm bảo quyền lợi cho NLĐ đồng thời là đảm bảo lợi ích cho công ty.

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY