Khóa luận Đánh giá hiệu quả dự án đầu tư lò tinh luyện thép 40 tấn/mẻ của nhà máy luyện thép lưu xá thuộc công ty cổ phần gang thép Thái Nguyên

Nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao được đánh giá là một trong các nguồn lực quan trọng bậc nhất cho sự phát triển kinh tế của các quốc gia và vùng lãnh thổ nói chung và của các doanh nghiệp nói riêng. Chất lượng nguồn nhân lực có vai trò rất lớn đến sự phát triển của doanh nghiệp, khi chất lượng lao động thấp hay vốn nhân lực ít thì việc tạo ra và thực hiện tích lũy vốn và phát triển kỹ thuật công nghệ khó mà thực hiện được và ngược lại khi chất lượng lao động cao thì việc tạo ra và thực hiện tích lũy vốn và phát triển kĩ thuật công nghệ càng dễ thực hiện. Ta có thể nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bằng cách thống nhất kế hoạch và chiến lược phát triển chung cho toàn công ty, tiến hành phân công lao động và thực hiện chuyên môn hóa, bảo đảm sự cân đối giữa lao động và các yếu tố sản xuất khác. Công ty cần có các chính sách hợp lý về tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ và đào thải lao động cụ thể là: chính sách tuyển dụng phải xác định tuyển người phù hợp với công việc, lấy hiệu quả công việc làm thước đo, không phân biệt đối với người được tuyển chọn, đồng thời công khai minh bạch thủ tục, tiêu chuẩn, điều kiện làm việc, sự đãi ngộ và quá trình tuyển chọn. Đồng thời công ty cần phải có người tuyển chọn giỏi và nếu công ty thiếu thì có thể thuê tư vấn và áp dụng chế độ thử việc. Sử dụng đúng người vào đúng công việc làm cho lao động phát huy được năng lực,

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC

TIN KHUYẾN MÃI

  • Thư viện tài liệu Phong Phú

    Hỗ trợ download nhiều Website

  • Nạp thẻ & Download nhanh

    Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay

  • Nhận nhiều khuyến mãi

    Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay

NẠP THẺ NGAY