Đề tài nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty Cổ phần viễn thông FPT- chi nhánh Huế bằng các thông tin định tính và khảo sát tổng thể số lượng nhân viên của công ty. Bằng phương pháp phân tích độ tin cậy thang đo (Cronbach alpha) và phân tích nhân tố (EFA) đề tài đã kiểm định thang đo cam kết gắn bó với tổ chức của Mayer & Allen (Paul E. Levy 2009, p. 278) và được thiết kế cho phù hợp với công ty Cổ phần viễn thông FPT- chi nhánh Huế. Đề tài đã xác định được sự ảnh hưởng của các yếu tố cơ chế hoạt động của tổ chức, các yếu tố xã hội đến sự Cam kết đạo đức của nhân viên. Qua phương trình hồi quy bội cho thấy, hai yếu tố cơ chế hoạt động của tổ chức và yếu tố xã hội đều có tác động cùng chiều đối với Cam kết đạo đức của người lao động; Do đó, những biện pháp làm tăng sự cam kết gắn bó với tổ chức chính là làm nhân viên hài lòng những yếu tố trên.
+ Công ty cần phãi đẩy nhanh quá trình cổ phần hoá. Việc cổ phần hoá chậm sẽ dẫn đến việc mất sức cạnh tranh trên thị trường và đến khi CPH thì giá trị doanh ng ...
Trong môi trường kinh doanh hiện đại, doanh nghiệp không những cần quan tâm đến lợi ích của các cổ đông mà còn phải làm thỏa mãn lợi ích của xã hội. Thay vì phả ...
Giá tour bao gồm Xe tham quan :, tiêu chuẩn du lịch. Lưu trú : Khu du lịch Vườn Xoài , Ăn uống: 04 bữa( 1 phụ + 3 chính) 01 bữa tiệc BBQ Vé tham quan vào ...
Quản trị nguồn nhân lực là vấn đề vô cùng quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp nhằm đánh giá thực trạng hiện tại của doanh nghiệp để ...
Qua quá trình thực tập và nghiên cứu làm khóa luận tại công ty CP Đá Spilit, em đã nhận thấy những mặt còn hạn chế cũng như những điểm mạnh của công tác đào t ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay